Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Analitik kadrovskih podatkov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo analitika kadrovskih podatkov, ki bo s poglobljeno analizo kadrovskih informacij podpiral strateške in operativne odločitve na področju upravljanja zaposlenih. Ta vloga je namenjena strokovnjaku, ki razume povezavo med podatki, poslovnimi cilji in kadrovskimi procesi ter zna iz velikih količin informacij oblikovati jasne ugotovitve, priporočila in merljive izboljšave. Uspešen kandidat bo sodeloval s kadrovsko ekipo, vodji oddelkov, finančnimi strokovnjaki in vodstvom podjetja pri spremljanju ključnih kazalnikov, pripravi poročil ter razvoju analitičnih modelov za boljše razumevanje delovne sile.
Na tem delovnem mestu boste odgovorni za zbiranje, čiščenje, povezovanje in interpretacijo podatkov iz različnih kadrovskih sistemov, kot so sistemi za upravljanje zaposlenih, evidence prisotnosti, sistemi za obračun plač, ankete o zavzetosti in platforme za zaposlovanje. Vaše delo bo pomagalo organizaciji razumeti trende na področju fluktuacije, absentizma, uspešnosti, raznolikosti, zaposlovanja, razvoja talentov in načrtovanja delovne sile. Poleg priprave rednih poročil boste razvijali tudi nadzorne plošče, napovedne analize in priporočila za izboljšanje kadrovskih strategij.
Idealni kandidat ima močne analitične sposobnosti, dobro razumevanje kadrovskih procesov in izkušnje z delom v podatkovno usmerjenem okolju. Pomembna je sposobnost pretvorbe kompleksnih podatkov v razumljive vpoglede za različne deležnike, vključno z vodstvom, ki potrebuje jasne in uporabne informacije za odločanje. Pri delu boste morali zagotavljati visoko raven natančnosti, zaupnosti in skladnosti z zakonodajo o varstvu osebnih podatkov.
Vloga vključuje tudi sodelovanje pri optimizaciji kadrovskih metrik, standardizaciji poročanja, izboljšanju kakovosti podatkov ter uvajanju najboljših praks na področju kadrovske analitike. Pričakujemo proaktivnost, radovednost in sposobnost prepoznavanja vzorcev, ki lahko vplivajo na poslovno uspešnost in izkušnjo zaposlenih. Če vas veseli delo s podatki, vas zanimajo kadrovski trendi in želite prispevati k bolj premišljenemu upravljanju ljudi v organizaciji, je to odlična priložnost za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Zbiranje, urejanje in analiziranje kadrovskih podatkov iz različnih virov
- Priprava rednih in ad hoc poročil za kadrovsko ekipo in vodstvo
- Razvoj nadzornih plošč in kazalnikov uspešnosti na področju kadrov
- Spremljanje trendov fluktuacije, absentizma, zaposlovanja in zavzetosti
- Sodelovanje pri načrtovanju delovne sile in napovednih analizah
- Preverjanje kakovosti podatkov ter predlaganje izboljšav procesov poročanja
- Podpora kadrovskim projektom z analitičnimi vpogledi in priporočili
- Zagotavljanje skladnosti pri obdelavi občutljivih osebnih podatkov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje z analizo podatkov na področju kadrov ali poslovne analitike
- Dobro poznavanje kadrovskih procesov in ključnih kadrovskih kazalnikov
- Napredno znanje Excela ter izkušnje z orodji za vizualizacijo podatkov
- Sposobnost dela z velikimi količinami podatkov in več podatkovnimi viri
- Poznavanje SQL, BI orodij ali drugih analitičnih platform
- Odlične komunikacijske sposobnosti za predstavitev ugotovitev različnim deležnikom
- Visoka stopnja natančnosti, diskretnosti in organiziranosti
- Zaželeno poznavanje zakonodaje o varstvu osebnih podatkov
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z analizo kadrovskih podatkov?
- Katera analitična orodja ste doslej najpogosteje uporabljali?
- Kako zagotavljate kakovost in točnost podatkov v poročilih?
- Ali imate izkušnje z izdelavo nadzornih plošč za vodstvo?
- Kako bi analizirali razloge za povečano fluktuacijo zaposlenih?
- Kako pri delu ravnate z občutljivimi osebnimi podatki?
